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  • “管培生”职位到底值不值得投递? 职场皮皮鸡 2019-01-18



    应届生求职,有很多坑,今天细讲一下“管培生”。


    01管培生为什么火


    管培生的火有以?#24405;?#20010;原因:


    (1)毕业生倾向“管理”职位。很明显,“管培生”的含义就是为将来的管理层准备的,似乎拥有着特殊的晋升渠道,好似加入了管培生,就可以平步青云,一路到达管理层。


    (2)管培生要求并不高。这么好的管理职位,要求却是“不限专业?#20445;?#24403;然吸引大批学生来投递,简直是冷门专业的福音。


    (3)极具竞争力的薪资。相同企业的职位里面,“管培生”拥有最高的薪资水平,比其他要求专业和工作经验的职位还要高。这三个原因放在一起,不由得学生们不趋之若鹜。


    02用人单位的小九九


    用人单位发布“管培生”的目的到底是什么?可能同学们没有深入地去探究。


    (1)大多是销售类职位。销售类职位本身的要求并不高,没有专业要求,有一张会说的嘴就?#23567;?#22823;学生又是好学的群体,简单培训即可上岗。用“管培”来吸引学生最好不过了。


    (2)可能是“救火队”。很多“管培生”会要求轮岗,比如轮岗一年后,挑选?#19981;?#30340;职位继续深造。但是事实经常是扮演救火队和敢死队的角色。哪个部门急需人,就往哪个部门去,甚至哪个地区需要人,就要派遣到当地,这种工作状态是不稳定的。


    (3)被忽略的淘汰机制。管培生动辄招聘几十上百人,并且不知道今后具体可以在哪些职位发光发热,很多人面临淘汰。就像前面讲到的,轮岗很多时候是下基层、全国各地出差、脏活累活,美其名曰“锻炼”挺过来的人可以笑到最后,更多的人是炮灰。


    用人单位整出这一套逻辑,无非是想培养一支预备队、“铁军?#20445;?#20294;是这支部队是否适合所有毕业生朋友们加入,有待商榷。


    03我真的适合“管培生”吗?


    管培生是优胜劣汰。如果毕业生想要找一个稳定的工作,在一个领域持续的工作,不建议选择这种工作。


    如果你渴望挑战,?#19981;?#20882;险,即时在人群?#26657;?#20063;有信心做最闪耀的那一个,那么你可以尝试。但是要选择正规的大公司,不要轻易选择小公司管培生计划,以免上当。


    总之,管培生套路多,同学们根据自身的情况决定。


    来源:baijiahao.baidu.com


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