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  • “管培生”職位到底值不值得投遞? 職場皮皮雞 2019-01-18



    應屆生求職,有很多坑,今天細講一下“管培生”。


    01管培生為什么火


    管培生的火有以下幾個原因:


    (1)畢業生傾向“管理”職位。很明顯,“管培生”的含義就是為將來的管理層準備的,似乎擁有著特殊的晉升渠道,好似加入了管培生,就可以平步青云,一路到達管理層。


    (2)管培生要求并不高。這么好的管理職位,要求卻是“不限專業”,當然吸引大批學生來投遞,簡直是冷門專業的福音。


    (3)極具競爭力的薪資。相同企業的職位里面,“管培生”擁有最高的薪資水平,比其他要求專業和工作經驗的職位還要高。這三個原因放在一起,不由得學生們不趨之若鶩。


    02用人單位的小九九


    用人單位發布“管培生”的目的到底是什么?可能同學們沒有深入地去探究。


    (1)大多是銷售類職位。銷售類職位本身的要求并不高,沒有專業要求,有一張會說的嘴就行。大學生又是好學的群體,簡單培訓即可上崗。用“管培”來吸引學生最好不過了。


    (2)可能是“救火隊”。很多“管培生”會要求輪崗,比如輪崗一年后,挑選喜歡的職位繼續深造。但是事實經常是扮演救火隊和敢死隊的角色。哪個部門急需人,就往哪個部門去,甚至哪個地區需要人,就要派遣到當地,這種工作狀態是不穩定的。


    (3)被忽略的淘汰機制。管培生動輒招聘幾十上百人,并且不知道今后具體可以在哪些職位發光發熱,很多人面臨淘汰。就像前面講到的,輪崗很多時候是下基層、全國各地出差、臟活累活,美其名曰“鍛煉”挺過來的人可以笑到最后,更多的人是炮灰。


    用人單位整出這一套邏輯,無非是想培養一支預備隊、“鐵軍”,但是這支部隊是否適合所有畢業生朋友們加入,有待商榷。


    03我真的適合“管培生”嗎?


    管培生是優勝劣汰。如果畢業生想要找一個穩定的工作,在一個領域持續的工作,不建議選擇這種工作。


    如果你渴望挑戰,喜歡冒險,即時在人群中,也有信心做最閃耀的那一個,那么你可以嘗試。但是要選擇正規的大公司,不要輕易選擇小公司管培生計劃,以免上當。


    總之,管培生套路多,同學們根據自身的情況決定。


    來源:baijiahao.baidu.com


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