校園招聘
  • 25歲前怎樣找對職業方向? 小強 2019-02-19

    ?


    01 90%的人沒有清晰的職業規劃


    1、前兩天做了一個小調查,結果顯示,90%的大學生和職場新人沒有清晰的職業規劃


    關于職業規劃,記得有一段網友的話,是這樣寫的:


    每個人都希望,自己是獨一無二的特殊者:含著金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到電力局。拿1w月薪這樣的小概率事件,當然最好輪到自己,紅軍長征兩萬五、打成右派反革命、胼手胝足犧牲尊嚴去奮斗,最好留給祖輩父輩和別人。自然,不是每個吃過苦的人都會得到回報。


    但是,任何時代,每一個既得利益者身后,都有他的祖輩父輩奮斗掙扎乃至流血付出生命的身影。羨慕別人有個好爸爸,沒什么不可以,問題是,你的下一代,會有一個好爸爸嗎?


    至于問到為什么不能有同樣的贏面概率?我只能問:為什么物種競爭中,人和猴子不能有同樣的贏面概率?


    物競天擇。猴子的靈魂不一定比你卑微,但你身后有幾十萬年的類人猿進化積淀。


    當我們懷抱著改變世界的夢想,期待有一天能夠實現自己的夢想的時候;當我們因為自己不喜歡的事情忙得不可開交的時候;當我們每天重復著做著一顆螺絲釘的時候;你會不會停下來思考一個問題——你的選擇是否是值得的?


    我們總是幻想著自己有一天能夠獨一無二,成為行業的佼佼者,可是與之不匹配的卻是自己相形見絀的能力和見地。


    我們總是喝著啤酒,吃著燒烤,豪言壯語地說著未來要做出一番事業來,可是卻放縱著自己的懶惰和傲慢。


    我們總是希望自己能夠像那些很厲害的人一樣,出口成章,滿腦子的創意和深度,可是自己竟浮躁得連一本書都看不下去。


    于是,很多的人,變得普通、平庸,那些曾經暢談的夢想,就真的全部成為了夢想。


    2、很多人不喜歡自己的工作,卻又找不到更好的方向,所以選擇得過且過。


    67.3%有轉行想法的人當中,只有12.7%的人有充分的準備并想好了今后的道路。而更多的人,還找不到自身的方向。


    他們中的部分人,熱衷于不斷跳槽和轉行,最后卻沒能在任何一個行業有所建樹,30多歲,帶著情懷和所謂的夢想抱怨著現實的不公平。


    這一切的根源,有一個非常重要的原因——你一開始就沒有做好自己的職業規劃!!!


    或者說,你的職業規劃全靠腦補,完全沒有數據和實例支持。


    02 關于職業規劃,你必須知道的幾點


    1、什么是職業規劃


    在面試或者網申簡歷的時候,有一道題的出現頻率很高——簡要說說你的職業規劃?


    很多人,包括就業老師的指導是:


    入職初期,做好本職工作,多學習多思考,盡快適應工作;工作1~2年內,做好XX職位的基礎工作,努力提升自己,尋求縱向發展,能夠熟練地掌握該崗位的技巧;工作3~5年內,橫向學習各崗位知識,爭取成為獨擋一面的管理層。


    咋一聽很美好不是嗎?


    然而,這僅僅是你自己腦補的而已,毫無價值、、、、、有一句話說得好,太美的承諾因為太年輕。


    可以肯定的是,80%的人在說自己的職業規劃的時候,甚至不知道什么是職業規劃。


    百度一下,職業規劃的定義:


    職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程,它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃(career planning)也叫“職業生涯規劃”,職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。


    說得明白一點就是,你選擇的行業、職業,未來的職業目標、達到這個職業目標的通道。


    很多人往往卻在定位都不清楚的時候,盲目選擇了一個行業。


    (這可能也是中國教育應該反思的一點了,很多人在高考填志愿的時候竟然都不知道自己的專業是做什么的——小編就是受害者之一)


    2、職業規劃中怎么定位


    首先,結合自己的興趣、性格、自身的價值觀,選擇適合自己專業發展方向。


    如果自己對自己的性格、價值觀不是特別清晰,我建議可以做一下職業性格測評,幫助你更好地認識自己。



    職業定位模型(圖片源自網絡)


    其次,應該根據自己的知識技能、個人經歷和家庭等綜合因素選擇職業定位,人的社會屬性,決定了很多時候的職業選擇沒辦法完全依靠興趣。


    最后,你的興趣及性格卻是你職業定位中至關重要的一步,只有做自己喜歡的事情,才有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持;在遇到極其困難情況時不會放棄;在有巨大誘惑的時候也不會動搖。


    3、職業選擇中,需要考慮哪些內容


    (1)自己的性格和將要從事的工作的匹配度。


    比如性格內向的人,如果讓他去做銷售相關的工作,那么可能自身就會對這份工作有抵觸情緒,自然做起來就比較難了。


    當然并不是說內向的人就做不好銷售,但起碼相對來說是這樣的。


    (2)自己的知識技能與將要從事崗位的匹配度。


    就如同每個人的性格不同,我們難以強迫一個學文出身的人去從事數據分析相關的工作。


    你所掌握的知識、技能和能力優勢,是你選擇工作時應該重點考慮的。


    比如說性格外向,善于與人溝通可能對于銷售、客服等工作是你的核心競爭優勢,但如果換到是科學研究類的工作,這卻成為了你的劣勢。


    所以我們不論是選擇工作,在面試過程中,最好的方法就是說出自己在特定崗位的核心競爭力。


    (3)自己掌握的或能夠調配的資源,包括人脈、社會、財富等資源。


    選擇一份工作時,最好可以問問行業里面的過來人,問問他對于行業/職位/發展前景的看法,局限在自身的腦補是完全不夠的。


    這樣可以讓自己,少走很多彎路。


    (4)要有自己的長期目標。


    有一句話對我的影響至深:跳槽的唯一原因是,當前的公司不能滿足你快速學習的需求。


    自己的長期目標,是驅動自己持續學習進度的源動力,沒有目標的跳槽就是耍流氓。


    (5)途中的一切困難,都是自己成長進步的機會。


    有人說轉行好難,其實,難的不是轉行,而是你沒有清晰的目標,同時自己沒有給自己機會成長進步。


    對于帶著清晰目標轉行的人來說,他的困難只有一個:如何快速成長進步。


    03 選擇行業、公司和崗位


    1、擇業時,人們最關心的幾個問題。


    如下,出現頻率最高的可能就是薪資、行業前景、工作環境、興趣愛好、專業相關度這幾個詞了。


    但我要說說,在剛開始,你要考慮的其實更應該是行業前景、興趣愛好、能力提升,其次才應該是薪酬、專業相關度等。因為,大多數人工作最終的目的是回歸生活。


    有人就會問了,我選擇的工作工資低怎么辦?


    A:如果有機會讓你跟著企業負責人一起工作,每天學習他的工作方式,思維方式,每個月月薪3000,你愿意嗎?


    在職業初期,我們需要的是快速成長進步,薪酬自然會隨著自身的能力提升不斷跨越。


    還有人問了,我本科土木工程畢業的,不想做土木了怎么辦?


    A:別他么問了,我就是土木出來的!!!


    你去知乎搜一搜,如何看待大量土木工程從業者轉行就知道啦,很多原本學土木的轉行去做IT、做互聯網、創業、考公務員、做金融的比比皆是。


    你說轉行難嗎?


    說難不難,說不難也不難,關鍵是看你如何突破自己的思維局限性,世界上從來沒有聽說過因為專業把自己限制死了的。


    2、如何選擇行業、公司和崗位?


    這個話題留在下期我們好好討論一下啦。先賣個關子吧。


    選擇行業的要點——選擇一個通過用戶需求產生的行業


    選擇公司的要點——選擇一個靠譜的公司(哈哈,下期說說什么才是靠譜的公司,絕對不是簡單的字面意思哦)


    選擇崗位的要點——興趣結合崗位的特點,未來的職業天花板


    來源:微信號 littleQ94


    0 |

    這一步,大學生的就業青云路!

    宝石之轮彩金
    闲来麻将官网 手机比分网旧版 神来棋牌怎么坑人的 微乐吉林长春麻将历史版本 好彩1开奖 成都麻将交流群 哔哩哔哩股票代码 pk10北京赛车官方 乐喜白城麻将 浙江11选5任五一定牛 陕西十一选五 今日贵州快3推荐号码 欢乐棋牌接口网站 河北快3开奖数据查询 陕西11选5直播 山东20选5开奖查询