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  • 面试毁在“不稳定”上,你知道面试官期待的稳定是什么吗? 大当家 2019-03-08



    小红面试失败后,主动跟公司HR联?#30331;?#25945;反馈,这位好心的HR非常善良,真?#31995;?#23545;她说:别的倒是没什么,就是我们领导觉得你可能不太稳定,所以就先不考虑啦。


    小红一脸的问号,“觉得可能不太稳定”是个什么鬼?如果公司好好的,我干嘛不稳定呀!


    为啥说这位HR非常善良呢?因为一般情况下,HR是不会直接告诉你的。比如,有一次,我招聘到两位实力相近的求职者,最后,综合看起来更稳定一些的留了下来,而我就只跟另外一位求职者说:这是公司综合考虑的决定,谢谢你的支持。


    别怪我太冷血,大部分HR都不会直接告诉你不录用的理由。但是几乎所有的公司,都非常看重应聘者的稳定性,综合条件相同的情况下,这甚至是最后一根稻草(或者一把刀)。


    所以,无数职场类的文章告诉你:不要频繁跳槽(乘以3)!这句话是有道理的。但问题来了,跳不跳槽真的是唯一的关键吗?为什么很多大学生没有跳槽经历?#19981;?#34987;考察稳定性呢?


    首先,面试官期待的稳定到底是什么?


    必须要明确的是,这里的稳定绝对不是指一辈子在一个公司:一方面,随着企业的发展、变化、转型,很可能会主动淘汰一些人;另一方面,随着员工的能力成长、人生阶段变化等原因,也很可能会选择离职,这些事实是求职者和用工单位都了然于胸的。


    那么,为什么企业还希望招聘一个稳定靠谱的员工,求职者还希望寻找一个稳定靠谱的单位呢?因为稳定本身是有价值的。


    不要被“稳定正在毁掉你”之类的口号片面的误导了,在一个相对稳定的前提下,企业才可能愿意花时间和精力培养员工;员工才可能不计较一时的得失。所以,这里的稳定,更多的是希望在未来一定期间内,双方能够踏踏实实的合作共赢。


    其次,怎样体现自己的稳定性?


    离职率是HR和企业的痛点,所以稳定性的确是面试考察的核心指标之一。那么,企业到底怎么测评求职者是否稳定呢?主要从以下3个方面来看,接下来我们就重点解读这3个方面以及如何应对。


    一看,你的过往经历是否稳定。


    “从历史推未来”是一个常用的方法。但既然已经走到面试这一步了,你是否经常换工作,企业完全可以通过简历了解,所以,只要收到面试邀约就说明你有机会,不必因为过去自己频繁跳槽就觉得面试一定失败。


    但自信心不是对自己说“我能?#23567;?#23601;可以啦,必须要认真理清楚自己以前的经历,特别是你之前离职的原因和你你现在的职?#30340;?#26631;,让面试官看到你的职业规划、你对求职岗位的深入理解,相信你未来可以在这个岗位上努力工作。


    比如,文章开头提到的小红,她应聘的是财务分析岗,跳槽之前是核算会计,她在面试中的表现就是典型的反面例子——


    面试官问她为什么离开核算岗位而选择分析岗位时,她回答:“财务分析更有含金量?#20445;?#36825;个回答说明小红对财务序列岗位根本不懂也没细想过,而?#19968;?#20250;让人感觉嫌弃核算岗位(面试官内心OS是你来我们这,会不会也嫌弃这嫌弃那呢”


    面试官问她的职业规划时,她回答:“希望在公司能够学到东西、好好成长?#20445;?#36825;个回答很敷衍,说明她对自己的未来没有认真想过。


    结合过往频繁跳槽的经历,当然会做出“不稳定”的判断。


    二看,你的职业方向是否稳定。


    举两个例子,假如面试的两个人都在两年内换了3份工作,其?#26657;?#23567;A虽然换了工作,但一直做的都跟宣传策划相关;小B却做过财务、做过行政,也做过宣传策划相关工作,你会不会觉得小A更稳定一些?


    所以,人们都说“换行穷三年?#20445;?#25105;也的确不建议频繁调整职业方向。同样是跳槽,能够在一个领域里相对会好一些,比如我曾经辅导过一位3年跳槽5次的姑娘进入新浪微博,那是因为她这5次跳槽经历都是传媒领域。


    如果你现在的经历已经就有些乱啦,当然后悔也没用,建设性的建议是:


    首先认真规划一下将来,未来还是不要继续?#26377;?#20043;前的错误;


    其次在面试之前,从能力积累的角度分析自己的过往经历,因为很多不同岗位经历往往会锻炼你的通识技能;


    最后在面试之?#26657;?#22914;果面试官指这个问题,咱们也不要硬撑,更不建议指责过去的公司不好、耽误了你,可以承认自己当时关于职业还有迷茫,然后再将话题引导到当下对自己的规划上。


    三看,你的职业态度是否稳定。


    态度听起来有点虚,我们还是通过例子来感受一下:


    比如,当面试官问小红为什么选择来?#26412;?#24037;作时,小红的回答是:我?#20449;?#21451;在?#26412;?#25152;以我也想来?#26412;?#20174;现实的角度来看,这的确是一个合理的理由;但从企业的角度看,难免会担心,万一?#20449;?#21451;去上海是不是要跟着去上海?


    与小红相反,去年我辅导的一位北航的女孩去百度面试,也遇到同样的问题,但她的回答反而赢得了面试,她是这么说的:我大学和研究生在?#26412;?年,越来?#36739;不?#36825;个城?#26657;不?#36825;里的商业氛围和文化。而且,我也相信IT行业在?#26412;?#27604;我老?#19968;?#26377;更好的发展。所以,我和?#20449;?#21451;决定毕业后就在?#26412;?#25171;拼,希望有有一天,自己能扎根在这个城?#23567;?/p>


    如果你是面试官,你会不会觉得小红对职业的态度不够认真,而后边这位北航的姑娘更好一些呢?结?#20064;?#20363;,我们不妨深想一步:工作对你到底意味着什么呢?比如小红,难道除了跟?#20449;?#21451;在一个城市之外,对于自己的职业没有任何渴望和期待吗?


    最后,总结一下:稳定是面试考核的主要指标之一,你是否稳定取决于你过往的经历,更取决于你对过往经历的整理、对未来目标的规划、对职业的态度。


    来源?#20309;?#20449;号 weforyou88


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