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  • 面試毀在“不穩定”上,你知道面試官期待的穩定是什么嗎? 大當家 2019-03-08



    小紅面試失敗后,主動跟公司HR聯系請教反饋,這位好心的HR非常善良,真誠地對她說:別的倒是沒什么,就是我們領導覺得你可能不太穩定,所以就先不考慮啦。


    小紅一臉的問號,“覺得可能不太穩定”是個什么鬼?如果公司好好的,我干嘛不穩定呀!


    為啥說這位HR非常善良呢?因為一般情況下,HR是不會直接告訴你的。比如,有一次,我招聘到兩位實力相近的求職者,最后,綜合看起來更穩定一些的留了下來,而我就只跟另外一位求職者說:這是公司綜合考慮的決定,謝謝你的支持。


    別怪我太冷血,大部分HR都不會直接告訴你不錄用的理由。但是幾乎所有的公司,都非常看重應聘者的穩定性,綜合條件相同的情況下,這甚至是最后一根稻草(或者一把刀)。


    所以,無數職場類的文章告訴你:不要頻繁跳槽(乘以3)!這句話是有道理的。但問題來了,跳不跳槽真的是唯一的關鍵嗎?為什么很多大學生沒有跳槽經歷也會被考察穩定性呢?


    首先,面試官期待的穩定到底是什么?


    必須要明確的是,這里的穩定絕對不是指一輩子在一個公司:一方面,隨著企業的發展、變化、轉型,很可能會主動淘汰一些人;另一方面,隨著員工的能力成長、人生階段變化等原因,也很可能會選擇離職,這些事實是求職者和用工單位都了然于胸的。


    那么,為什么企業還希望招聘一個穩定靠譜的員工,求職者還希望尋找一個穩定靠譜的單位呢?因為穩定本身是有價值的。


    不要被“穩定正在毀掉你”之類的口號片面的誤導了,在一個相對穩定的前提下,企業才可能愿意花時間和精力培養員工;員工才可能不計較一時的得失。所以,這里的穩定,更多的是希望在未來一定期間內,雙方能夠踏踏實實的合作共贏。


    其次,怎樣體現自己的穩定性?


    離職率是HR和企業的痛點,所以穩定性的確是面試考察的核心指標之一。那么,企業到底怎么測評求職者是否穩定呢?主要從以下3個方面來看,接下來我們就重點解讀這3個方面以及如何應對。


    一看,你的過往經歷是否穩定。


    “從歷史推未來”是一個常用的方法。但既然已經走到面試這一步了,你是否經常換工作,企業完全可以通過簡歷了解,所以,只要收到面試邀約就說明你有機會,不必因為過去自己頻繁跳槽就覺得面試一定失敗。


    但自信心不是對自己說“我能行”就可以啦,必須要認真理清楚自己以前的經歷,特別是你之前離職的原因和你你現在的職業目標,讓面試官看到你的職業規劃、你對求職崗位的深入理解,相信你未來可以在這個崗位上努力工作。


    比如,文章開頭提到的小紅,她應聘的是財務分析崗,跳槽之前是核算會計,她在面試中的表現就是典型的反面例子——


    面試官問她為什么離開核算崗位而選擇分析崗位時,她回答:“財務分析更有含金量”,這個回答說明小紅對財務序列崗位根本不懂也沒細想過,而且還會讓人感覺嫌棄核算崗位(面試官內心OS是你來我們這,會不會也嫌棄這嫌棄那呢”


    面試官問她的職業規劃時,她回答:“希望在公司能夠學到東西、好好成長”,這個回答很敷衍,說明她對自己的未來沒有認真想過。


    結合過往頻繁跳槽的經歷,當然會做出“不穩定”的判斷。


    二看,你的職業方向是否穩定。


    舉兩個例子,假如面試的兩個人都在兩年內換了3份工作,其中,小A雖然換了工作,但一直做的都跟宣傳策劃相關;小B卻做過財務、做過行政,也做過宣傳策劃相關工作,你會不會覺得小A更穩定一些?


    所以,人們都說“換行窮三年”,我也的確不建議頻繁調整職業方向。同樣是跳槽,能夠在一個領域里相對會好一些,比如我曾經輔導過一位3年跳槽5次的姑娘進入新浪微博,那是因為她這5次跳槽經歷都是傳媒領域。


    如果你現在的經歷已經就有些亂啦,當然后悔也沒用,建設性的建議是:


    首先認真規劃一下將來,未來還是不要繼續延續之前的錯誤;


    其次在面試之前,從能力積累的角度分析自己的過往經歷,因為很多不同崗位經歷往往會鍛煉你的通識技能;


    最后在面試之中,如果面試官指這個問題,咱們也不要硬撐,更不建議指責過去的公司不好、耽誤了你,可以承認自己當時關于職業還有迷茫,然后再將話題引導到當下對自己的規劃上。


    三看,你的職業態度是否穩定。


    態度聽起來有點虛,我們還是通過例子來感受一下:


    比如,當面試官問小紅為什么選擇來北京工作時,小紅的回答是:我男朋友在北京,所以我也想來北京。從現實的角度來看,這的確是一個合理的理由;但從企業的角度看,難免會擔心,萬一男朋友去上海是不是要跟著去上海?


    與小紅相反,去年我輔導的一位北航的女孩去百度面試,也遇到同樣的問題,但她的回答反而贏得了面試,她是這么說的:我大學和研究生在北京7年,越來越喜歡這個城市,喜歡這里的商業氛圍和文化。而且,我也相信IT行業在北京比我老家會有更好的發展。所以,我和男朋友決定畢業后就在北京打拼,希望有有一天,自己能扎根在這個城市。


    如果你是面試官,你會不會覺得小紅對職業的態度不夠認真,而后邊這位北航的姑娘更好一些呢?結合案例,我們不妨深想一步:工作對你到底意味著什么呢?比如小紅,難道除了跟男朋友在一個城市之外,對于自己的職業沒有任何渴望和期待嗎?


    最后,總結一下:穩定是面試考核的主要指標之一,你是否穩定取決于你過往的經歷,更取決于你對過往經歷的整理、對未來目標的規劃、對職業的態度。


    來源:微信號 weforyou88


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