校園招聘
  • 從學校到職場, 這條路到底有多遠? 派派君 2019-03-27



    最近,我們有很多校園行講座,在和很多大學生交流過程中,無一例外地感受到:焦慮、迷茫、沒方向、一無所有、著急…


    其實,這些求職問題,誰年輕的時候沒痛過?


    年輕的時候,總是愛犯傻


    在這里,跟大家講講我自己的經歷。


    剛工作的時候,我比現在有個性多了。


    我領導(我非常不喜歡的一個人)是老板的朋友,有一次,她讓我做一份PPT。


    結果我不服,想著她自己的事,為什么要我做?于是,我就直接給她發微信說:對不起,我不會做PPT。


    現在想想,換做是我現在,遇到當年的自己,肯定火冒三丈。


    那時候,還經常跟同事一起抱怨:領導不民主,一意孤行;上層不體察民情聽不到員工的聲音;公司都是關系戶,不適合長期發展…


    等到后來,才知道:職場不比學校,有時,不想做的事情得做,不喜歡的人得遷就。


    它們之間最大的區別就是:你給學校付錢,公司卻給你付錢。


    所以在學校里,老師為你服務,有義務幫助你學習;但在公司,你是為老板服務,有義務幫他解決問題。如果不意識到這一點,我們就不會知道,應該站在老板的角度,去了解他需要什么。


    我們不應該像在學校跟老師相處那樣,向老板尋求答案,而是要主動學習,幫老板找到答案。


    你,真的了解自己嗎?


    我想絕大多數中國學生回首自己在學校里的日子,甚至是邁入社會的日子,最應該遺憾沒有一開始就被告知的是,人生最重要的事情就是如何清楚地認識自己。


    我是誰,我的性格如何,我有什么優缺點,我適合做什么,我喜歡或不喜歡什么樣的生活方式。這也是我們目前的教育體制最大的缺失。


    殘酷的社會壓力逼迫我們通過復制所謂的成功道路來獲取社會資源,而完全忽視了人的內在動能才是決定你位置的根本因素。


    這些東西最終會決定你愿意為什么奮斗,會決定你對一份事業的熱情和責任心,還會決定你把自己放在什么樣的位置是舒服的,更會決定你人生的意義。


    最重要的是,這些問題的答案很復雜,不見得立刻就有答案,這些問題的答案還是不斷變化的,這些問題需要你以自己和世界的樣子互為對照,去不斷地追問,又不斷地在追問后塑造。


    這需要漫長的時間,會發生很多反復,你會不認識自己,也會不斷地重新認識自己。


    世俗的選擇永遠都會給努力的人以入口,也永遠都會給想離開的人以出口,只是你要付出相應的代價。


    那么,認識自己這件事情,是越早開始越好的。因為越早,你就可以以越小的代價去選擇你是應當離開,還是應當留下。


    做什么,才不會是“無用功”?


    前些天,有位小伙伴留言問了一個問題:


    我現在大二,沒什么職業方向,想找實習,但不知道做什么實習工作好,而且時代變化這么快,現在的工作也隨時可能被淘汰。如果我畢業的時候,實習經歷和工作不對口,那我做過的東西,是不是都白費了?未來10年的行業情況是什么呢?


    這個問題,我是答不上來了,說實話,幾乎沒人可以回答。


    凱文凱利在《失控》里面有句話:所有對未來的長期預測都是錯的。


    但是,雖然長期無法預測,有些東西是不太會變的。


    所以,不管行業、職業被顛覆成什么樣子,有些核心的底層能力是任何時代、任何職業都用得上的。那么,只要我們掌握這些能力,就能夠以不變應萬變了。


    我們現在做的事情,都未必是將來想做的,也未必是適合自己的,從功利的角度講,確實有些事情是會白費的。那么,對大學生而言,校園階段能為日后踏入職場做哪些真正有用的積累呢?


    提升職場核心能力


    就像上面說的,核心能力是能夠讓我們以不變應萬變的能力。


    這些核心能力,除了上面說的講故事能力之外,還包括:快速學習能力、分析與解決問題能力、創新能力等等。


    如果一份工作只能夠給你知識和技能,卻無法讓你提升這些能力,那么就會是一份高風險的工作,因為當某種知識和技能不再稀缺的時候,你就很難有什么立足之本,瞬間回歸起點。


    而當你的工作能夠幫助你提升這些核心能力的時候,即便轉換職業,也只是一時下滑,很快就能夠反彈上去。


    多實習 ,多探索,多積累


    實習階段是學子們正式進入職場前的緩沖期,是讓你初步了解職場的好機會。


    事實上,實習,不僅能提前累積一些工作經驗,讓自己畢業能更快與職場接軌,更重要的是還有余地讓你“試錯”,讓你真正深入了解一個行業,看看自己是否真的喜歡這個行業、這個工作。在深入了解之后,你就會對自己的職業規劃有個更深刻的了解,也能更清楚地認準職業道路的發展方向。


    除了對工作經驗的初步積累外,實習,也是一段可以讓你心態過渡的階段。很多HR和曾帶過實習生的主管都有同感,現在的大學生都很有想法,可一開始工作總是不太盡人意。建議大家一定要從學生思維中走出來,用“歸零”的心態去對待工作,累積經驗、虛心學習,逐漸在職場中找到一席之地。


    來源:微信號 futuretour2013


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    匿名

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    • 李剛

      2019-04-26 12:06:06

      這個還不錯啊

    這一步,大學生的就業青云路!

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